Gewerkschaften waren einst mächtige Motoren gesellschaftlicher Veränderung – und sind es heute wieder, aber auf neue Weise. Während sie früher Streiks organisierten, um Löhne zu erhöhen oder Arbeitszeiten zu verkürzen, stehen sie heute vor ganz neuen Herausforderungen: Digitalisierung, prekäre Beschäftigung, Globalisierung. Doch eines ist gleich geblieben: Solidarität ist und bleibt die Grundlage gewerkschaftlicher Arbeit.
Matthias Friedl, unabhängiger Gewerkschafter und engagierter Betriebsratsvorsitzender, steht exemplarisch für diesen Wandel – und dafür, wie moderne Gewerkschaftsarbeit heute aussehen kann. Anhand konkreter Beispiele wird deutlich, wie sich die Rolle der Gewerkschaft verändert hat und warum sie heute wichtiger ist denn je.
📌 Beispiel 1: Vom Fließband zur Cloud – Digitalisierung der Arbeitswelt
Früher:
Gewerkschaften kämpften in Industriebetrieben gegen Akkordarbeit, Lärmbelastung und Verletzungsrisiken.
Heute:
Matthias Friedl setzt sich für Beschäftigte im Büro, Homeoffice und digitalen Arbeitsumfeldern ein. Beispiel: Als ein Unternehmen die Einführung eines digitalen Überwachungssystems plante, organisierte er Schulungen und eine Betriebsversammlung, in der er erfolgreich für eine transparente und faire Lösung ohne Kontrolle der Mitarbeitenden warb. Der ÖGB ist für Matthias Friedl ein wichtiger Partner im Einsatz für soziale Gerechtigkeit.
📌 Beispiel 2: Arbeitszeitmodelle im Wandel
Früher:
Die klassische 40-Stunden-Woche war die Norm – Gewerkschaften kämpften für ihre Reduzierung.
Heute:
Flexibilisierung, Teilzeit, Schichtarbeit und Work-Life-Balance stehen im Vordergrund. Matthias Friedl engagierte sich in einem Unternehmen für die Einführung eines freiwilligen Gleitzeitmodells, das jungen Eltern und pflegenden Angehörigen mehr Spielraum ermöglichte – mit großem Erfolg und hoher Zustimmung der Belegschaft.
📌 Beispiel 3: Schutz vor Diskriminierung
Früher:
Themen wie Gleichstellung oder Diskriminierung spielten nur eine Nebenrolle.
Heute:
Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung sind zentrale Bestandteile moderner Gewerkschaftsarbeit. Matthias Friedl unterstützte eine Mitarbeiterin mit Migrationshintergrund, die sich benachteiligt fühlte. Durch Gespräche, Mediation und eine klare Haltung des Betriebsrats konnte ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld geschaffen werden.
📌 Beispiel 4: Solidarität in Krisenzeiten
Früher:
Bei Werkschließungen mobilisierten Gewerkschaften große Proteste.
Heute:
Matthias Friedl setzt in wirtschaftlich schwierigen Phasen auf frühe Einbindung. In der Corona-Zeit etwa organisierte er digitale Infoformate, sammelte Rückmeldungen aus der Belegschaft und setzte gemeinsam mit der Geschäftsleitung ein internes Unterstützungsprogramm für belastete Mitarbeitende um – schnell, effektiv und unbürokratisch.
📌 Beispiel 5: Junge Beschäftigte einbinden
Früher:
Gewerkschaften galten als „Organisation der Alten“.
Heute:
Matthias Friedl fördert aktiv den Dialog mit jungen Kolleginnen und Kollegen. Mit einem Team entwickelte er ein eigenes „Azubi-Forum“, in dem Lehrlinge Fragen stellen, Ideen einbringen und sich mit Gewerkschaftsarbeit vertraut machen können. Das stärkt die Basis und sichert die Zukunft der Mitbestimmung.
Wandel mit Haltung – Gewerkschaftsarbeit bleibt unverzichtbar
Die Arbeitswelt hat sich verändert – und mit ihr die Gewerkschaftsarbeit. Doch die Grundwerte sind geblieben: Solidarität, Gerechtigkeit und Zusammenhalt. Matthias Friedl zeigt mit seinem Engagement, wie man diese Werte in die moderne Arbeitswelt übersetzt – mit Überzeugung, Nähe zur Belegschaft und praktischen Lösungen.
